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SOBRE A NOSSA EMPRESA
Somos a Distribuidora de Bebidas Cervantes atuamos há 29 anos em Montes Claros + 30 cidades do Norte de Minas. Representamos a Ambev em nossa região. Na Cervantes, acreditamos firmemente em ser mais do que uma simples revenda de produtos. Nosso sonho é inspirar as pessoas a fazer o bem, tanto dentro como fora do âmbito empresarial. Buscamos constantemente promover práticas sustentáveis, éticas e socialmente responsáveis, sempre com o objetivo de contribuir positivamente para a sociedade em que atuamos. Buscamos ser reconhecida como uma das melhores revendas do Brasil em excelência e rentabilidade, e nos esforçamos para sermos queridos por nossos colaboradores, clientes e sociedade como um todo. Como revenda procuramos garantir a distribuição de produtos de qualidade com excelência e encantamento de nossos clientes e consumidores.
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e
Homens - 1º Semestre 2024
A Cervantes mantém um compromisso sólido com a transparência e a igualdade salarial entre mulheres e homens em todos os níveis de cargos e salários. A fim de dar transparência não só ao nosso time Cervantes, mas também a toda a sociedade, publicamos o Relatório de Igualdade Salarial disponibilizado pelo Portal Emprega Brasil, cujas fontes são: eSocial. Rais 2022 e Portal Emprega Brasil mar.2024.
De acordo com o gráfico recentemente publicado, observa-se que o salário mediano das mulheres equivale a 106,0% do salário dos homens, enquanto a remuneração média corresponde a 155,0% da remuneração dos homens . É notável ressaltar que, embora a maioria de nossa equipe seja composta por homens devido ao nosso ramo de atividade, estamos satisfeitos em constatar essas estatísticas progressivas e em constante evolução.
Ao implementar a equidade salarial, estamos promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Fortalecendo a confiança e engajamento dos colaboradores em todos os setores da empresa. Além disso, assegurando que todos os funcionários sejam remunerados de forma justa e transparente, promovemos a motivação, a lealdade e a produtividade em toda a organização.
A análise da composição racial dos funcionários revela que, do total de funcionários, 86% são homens, sendo que destes 64,5% se identificam como negros e 14% são mulheres, sendo que destas 11,4% se identificam como negras (conforme critérios do IBGE).
Com relação aos critérios de remuneração, os principais incluem o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira implementado na empresa, o cumprimento de metas de produção e o tempo de experiência profissional. Em relação às ações para promover a diversidade, destacam-se iniciativas de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares, disponíveis para ambos os sexos.
Essa publicação se dá em cumprimento à obrigação legal (da Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/23 e Portaria 3.714/23, conhecida como a Lei da Igualdade Salarial)
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
A Cervantes mantém um compromisso sólido com a transparência e a igualdade salarial entre mulheres e homens em todos os níveis de cargos e salários. A fim de dar transparência não só ao nosso time Cervantes, mas também a toda a sociedade, publicamos o Relatório de Igualdade Salarial disponibilizado pelo Portal Emprega Brasil, cujas fontes são: eSocial. Rais 2023 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2024.
De acordo com o gráfico recentemente publicado, observa-se que o salário mediano das mulheres equivale a 108,7% do salário dos homens, enquanto a remuneração média corresponde a 143,2% da remuneração dos homens. É notável ressaltar que, embora a maioria de nossa equipe seja composta por homens devido ao nosso ramo de atividade, estamos satisfeitos em constatar essas estatísticas progressivas e em constante evolução.
Ao implementar a equidade salarial, estamos promovendo um ambiente de trabalho mais justo e inclusivo. Fortalecendo a confiança e engajamento dos colaboradores em todos os setores da empresa. Além disso, assegurando que todos os funcionários sejam remunerados de forma justa e transparente, promovemos a motivação, a lealdade e a produtividade em toda a organização.
A análise da composição racial dos funcionários revela que, do total de funcionários, 84,6% são homens, sendo que destes 65,9% se identificam como negros e 15,4% são mulheres, sendo que destas 12,5% se identificam como negras (conforme critérios do IBGE).
Com relação aos critérios de remuneração, os principais incluem o Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira implementado na empresa; o cumprimento de metas de produção; a disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens; o tempo de experiência profissional; a capacidade de trabalho em equipe; e proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões. Em relação às ações para promover a diversidade, destacam-se iniciativas de apoio ao compartilhamento de responsabilidades familiares, disponíveis para ambos os sexos.
Essa publicação se dá em cumprimento à obrigação legal (da Lei nº 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/23 e Portaria 3.714/23, conhecida como a Lei da Igualdade Salarial).
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